为进一步推动“放管服”工作走深走实，深化综合改革，5月18日下午，学校在行政楼B304召开继续深化“放管服”工作座谈会，副校长赵国华出席会议，各相关职能部门负责人及试点学院负责人参加会议，会议由发展规划处处长孙华主持。
孙华就目前“放管服”改革工作的情况及本次会议目的作简要介绍。他指出，此次座谈会的召开，旨在继续梳理和总结前期“放管服”改革中存在的症结，查找“放管服”改革的难点和壁垒，讨论研究已下放权力清单中存在的主要矛盾和问题，进一步明确试点单位的权利诉求和服务需求，深层次细化职能部门权责利下放的具体措施，简化“放管服”工作服务流程。
会上，各试点学院针对前期“放管服”改革下放权力清单中各项内容进行了积极讨论和深入剖析，结合学院自身实际，分别从岗位聘任、职称评审、绩效分配、人才引进、学科建设、科研管理、教学改革、财务管理等领域的权力下放提出了宝贵的意见和建议，为下一步研究细化权责利下放具体措施提供了有力依据。
各职能部门对试点学院提出的意见建议进行了详实记录，并给予相应解答，同时，围绕前期“放管服”改革下放权力清单，深刻剖析了实施过程中存在的突出问题和薄弱环节。下一步，各职能部门将针对试点学院提出的意见建议，具体问题具体分析，充分考虑学院差异性和特殊性，进一步将“放管服”下放权力清单落实、落地、落细，制定出切实可行的改革措施。
赵国华在总结讲话中指出，“放管服”改革工作开展以来，取得了一定的进展，面对改革过程中存在的疑难问题，各试点学院和相关职能部门要加强沟通，开阔思维，打破定势，以“统筹管理、分类指导、一院一策”为目标，坚持加大改革力度，深入细致地将实际工作与权责利下放相结合，突破改革的难点和障碍。试点学院要深刻剖析，根据自身特点提出目标和要求，将自身诉求精准化、具体化。职能部门要积极配合指导，并给予试点学院充分的自主权，将“放管服”下放权力清单落到实处，最终为学校构建活力、高效、顺畅的体制机制。
（供稿单位：高等教育研究所·发展规划处；文：杨菲；图：徐丹；审核：孙华）
