3月25日至4月16日，副校长黄建友带队先后赴西安建筑科技大学、西北大学、西北政法大学三所高校开展专题调研，人力资源部相关同志陪同参加，此次调研主要围绕人才引聘职称评聘、人事考核、师德师风建设等方面展开。
3月25日，调研组来到西安建筑科技大学。会上，副校长高旭阔对我校的到访表示欢迎，他从人事处的机构设置、人员队伍构成、工作职能及绩效分配激励、制度体系等方面详细介绍了学校及整体运行情况。人事处副处长初士兴积极分享了他们在人力资源管理体系构建、人才引进培养、教职工队伍建设、劳资管理及薪酬福利等工作的经验，为我校破解难题、优化工作提供了新的视角和可行路径。
4月3日，调研组赴西北大学调研学习，西北大学人力资源部部长马向科及相关同志出席。马部长分别从人才引进与培育、聘岗与考核管理、职称评审改革、选聘与聘期考核安排等方面详细介绍了学校人事、人才、教师工作的成熟模式，为我校提供了可借鉴的工作经验。
4月16日，调研组赴西北政法大学开展专题调研。副校长马朝琦、人力资源部部长朱茂及各相关同志出席。座谈交流气氛热烈而务实。双方坚持以问题为导向，聚焦人事人才工作的核心议题与共性问题，进行了广泛而深入的探讨。
副校长黄建友对兄弟高校的周到安排和坦诚分享表示衷心感谢。他简要介绍了我校人才工作的基本情况，并重点围绕当前工作中面临的难点、堵点问题进行了说明，表达了希望通过此次调研寻求思路借鉴和解决方案的意愿。
此次调研，是我校人力资源部主动“走出去”，开阔视野的重要举措。通过面对面、点对点的深入交流，不仅增进了与兄弟院校的友谊，更精准获取了宝贵的“他山之石”。人力资源部将以此次调研为契机，认真梳理、消化吸收兄弟高校的好经验、好做法，紧密结合我校实际和发展需求，将其转化为优化内部管理、创新工作机制的具体措施，为进一步做好师资队伍建设，优化创新工作机制，打下扎实基础。
（供稿单位： 人力资源部；图文：谭林、常姗姗；审核：王晓明）
